手抓着黄花

对于这样复杂和困难的工作, 葡京官方网站期待不同的想法和意见, 葡京官方网站努力成为一个可以进行尊重的讨论的地方. Our focus is not on whether an idea or action can be categorized as politically conservative or liberal; our focus is on discerning how to be a community of faith, 希望, 以及见证耶稣之路的爱. 葡京官方网站纠结于重大问题, 具有挑战性的, 测试, 和评估他们, 随着葡京官方网站积累知识, 希望智慧. 葡京官方网站这样做不是孤立的,而是与神的爱在葡京官方网站里面一起工作. 用这个姿势, 葡京官方网站相信,葡京官方网站可以继续在彼此身上看到上帝的形象,并共同努力解决眼前的问题和实现长期的改变.

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深入反种族主义:葡京官方网站正在进行的旅程

反种族主义的工作既复杂又困难. 葡京官方网站相信上帝召唤葡京官方网站去做这项工作, 在社区生活的各个方面践行反种族主义. 但这意味着什么,葡京官方网站要怎么做? 观看下面的视频,听听澳门葡京官网反种族主义集体成员的意见,了解更多葡京官方网站的工作. 

来自集体的更新

2020年12月, 该组织成立了四个工作小组,将注意力集中在包括学生生活在内的特定领域, 教室里, 员工和教员的雇用和培训, 并确定共同语言和伙伴关系,以增加合作. 

学生生活工作小组

这个小组的主要目标是明确和传达一项大学政策,该政策规定学生应对种族主义言论和行为负责, 建立一个透明的过程,建立种族主义行为所不能建立的信任, 在任何情况下, 被容忍. 该组织的工作还包括确定如何处理学生社交媒体账户上的种族主义行为. 该小组正在与课堂工作小组合作,以确定如何使用和公布事件报告表, 定义审查和处理事件的监督程序.

该小组计划在下学期初完成新的起草过程.

教室工作小组

这个小组主要关注三个领域:

  1. 确定有意涉及种族主义和/或有意在课堂中培育反种族主义环境的澳门葡京官网课程, 针对那些想要学习一门有意识的课程,让他们了解种族主义和反种族主义并与之斗争的学生.
  2. 全体教员以压倒性的优势在教员评估中加入了一个新问题,要求每个教员反思在课堂上广泛涉及种族主义和反种族主义的工作. 这项工作始于学院多样性委员会, 学院发展委员会, 以及职级及终身聘用委员会. 此表格是教师晋升、终身教职和终身教职后评估过程的一部分. 该小组还在努力为每门课程结束时完成的学生评估增加一个问题.
  3. 与学生生活工作小组一起努力,以改善与学生的交流.

共同语言和共同目标工作组

该小组正在编制一份全校范围的术语表,用于向澳门葡京官网社区提供信息,并就关键术语和实现反种族主义社区的目标达成共识. 该小组也正在检讨大学的战略规划,并在制度层面优化最佳做法.

招聘和培训工作组

该小组寻求关于向教员和工作人员提供培训,以管理工作场所的偏见和建立一个采用最佳雇用做法的程序的资料. 到1月底,这个小组计划概述:

  1. 为什么:根据反种族主义做法招聘和培训很重要.
  2. 招聘:澳门葡京官网的最佳实践和障碍.
  3. 培训:对基础课程和持续对话和演示的建议.

阅读反种族主义集体报告摘要 

点击这里阅读其他更新

包容性和反种族主义承诺声明

作为一个受恩典塑造的基督教社区, 真理, 神圣是一种生活方式, 洛马拿撒勒大学致力于追求和反映多样性, 包容, 以及圣经中所描述的上帝王国的平等. 葡京官方网站相信,每个人都是按照上帝的形象创造的,葡京官方网站的身份也各不相同, 经历, 能力丰富了葡京官方网站的学习社区. 葡京官方网站认识到,包容和公平需要努力和有意的集体增长. 葡京官方网站感谢神的盛情邀请, 在耶稣的一生中被奉献, 死亡, 和复活, 不仅仅是关于宽恕,也是关于圣灵的不断转变. 葡京官方网站相信圣灵正在葡京官方网站中间工作,并引导葡京官方网站拥抱上帝对正义的召唤, 义, 多样性中的统一.

因为种族主义在国家和全球历史中根深蒂固, 政策, 医疗保健, 教育, 文化, 以及葡京官方网站共同的基督教故事, 葡京官方网站认识到,不能通过忽视或否认种族主义的存在来解决种族主义问题. 仅仅声称自己不是种族主义者并不能减少无意识的偏见和结构性的种族主义, 这样,葡京官方网站就没有完成神所召葡京官方网站去做的工作. 而, 葡京官方网站需要有意识地、积极地在社区生活的各个方面践行反种族主义. 当葡京官方网站祷告神的旨意在地上得以实现,如同在天上一样, 葡京官方网站接受了解和解决葡京官方网站社区中任何形式的种族主义和不平等的呼吁. 葡京官方网站承认葡京官方网站有很多工作要一起做, 葡京官方网站需要负责任,才能在这种深入的基督教努力中成长. 无论是作为一个机构还是作为一个基督追随者的社区,葡京官方网站都致力于这种成长.

校园文化的重点领域

澳门葡京官网反种族主义集体已经确定 立即 以改变校园文化为目标的重点领域. 每个领域都有一个从集体中指定的工作小组,将在本学年实施确定的变化.

1. 共同的语言和目标

  • 在处理与种族主义有关的问题时,使用共同的语言, 多样性, 和包容, 增加理解.
  • 确定跨大学的伙伴关系,以防止孤立,并增加校园协调.

2. 教室

  • 收集一份课程清单,有意地讨论种族主义和/或有意地在课堂上培养反种族主义的环境. 考虑建立一个专注于反种族主义和族裔研究的学术中心.
  • 加强教师评估,鼓励教师致力于支持多样性, 股本, 以及在澳门葡京官网的课堂教学中开展反种族主义工作, 奖学金, 服务, 以及在高等教育机构中被历史边缘化和代表性不足的学生的辅导.

3. 学生生活

  • 对种族主义行为实行零容忍政策, 考虑到大学对恢复性方法的承诺, 包括一个清晰和可访问的报告机制.
  • 与所有的组成部分沟通流程和过程,从而使流程具有透明性.

4. 招聘和培训

  • 发展并要求所有员工和教师进行反种族主义培训.
  • 实施指导招聘的流程, 面试, 以及更好地欢迎来自弱势种族群体的候选人的招聘做法, 减轻有损促进多样性和包容性目标的有问题的偏见, 并评估候选人是否准备好以文化胜任的方式工作,以促进种族公正与和解.

这项工作正在进行中,葡京官方网站想听听你的意见. 请联系 collective@schiffermd.com 与你的反馈,建议或担忧. 葡京官方网站会定期在网站上公布最新情况,并通过电子邮件通知员工, 教师, 学生, 校友, 和父母.

如果你目睹或经历了一件被认为是不公平的事情, 偏见, 或歧视性的请 点击这里查看报告信息.

反种族主义集体领导小组

反种族主义集体成员

将寻求其他成员加入该集体,包括学生和校友. 

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